{"id":17,"date":"2025-04-09T20:29:28","date_gmt":"2025-04-09T20:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/?p=17"},"modified":"2025-04-10T08:28:39","modified_gmt":"2025-04-10T08:28:39","slug":"partnerskab-som-udveksling-af-gaver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/?p=17","title":{"rendered":"Partnerskab som udveksling\u00a0af \u2019gaver\u2019\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En synergieffekt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temaet \u2019<em>udveksling\u2019 g\u00e5r igen, n\u00e5r man snakker om partnerskaber.&nbsp;<\/em>Udveksling bliver ikke n\u00e6vnt direkte, men i en indirekte form. Jeg oplever, at medarbejderne i partnerskaber har en forventning om at begge partnere skal bidrage og modtage \u2013 og dette er centralt i partnerskaber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne tekst stammer fra mit speciale om partnerskaber mellem organisationer. I dette tilf\u00e6lde en kommune og en uddannelsesinstitution. Jeg lavede et feltarbejde, som prim\u00e6rt bestod af interviews med medarbejdere placeret i forskellige positioner i partnerskabet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I interviewene bliver det at modtage noget fra den anden part eller det vil sige ofte mangel p\u00e5 en &#8220;modtagelse&#8221; beskrevet som noget centralt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201d<em>Der kommer sk\u00e6vhed i samarbejdsrelationen hvis den ene part oplever hele tiden at v\u00e6re den, der s\u00e6tter dagsorden, og den anden part s\u00e5dan er fodsl\u00e6bende, s\u00e5 kommer der b\u00f8vl og ballade i partnerskabet<\/em>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Partnerskabskoordinatoren)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partnerskabskoordinatoren siger her, at der vil blive en form for ubalance i partnerskabet, hvis den ene partner oplever kun at v\u00e6re giveren. For at opretholde balancen i partnerskabet er det n\u00f8dvendigt, at begge partner bidrager og er med til at s\u00e6tte dagsorden for partnerskabet. Der skal alts\u00e5 v\u00e6re en grad af det, Claude Levi-Strauss kalder for \u2019<em>reciprocitet<\/em>\u2019, det vil sige en form for social gensidighed, som er indlejret i de interaktioner og i de sociale handlinger, som eksisterer i partnerskabet (Levi-Strauss,1949).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne \u2019<em>sociale gensidighedsnorm<\/em>\u2019 best\u00e5r af en form for udveksling mellem de to partnere. Udveksling af \u2019noget\u2019 bliver derfor et centralt element i det konkrete partnerskab for at opretholde balancen i partnerskabet. En af de ting, som flere steder er n\u00e6vnt i interviewene, er, \u201d<em>vi har bidraget med et hav af timer<\/em>\u201d eller \u201d<em>hun skulle have skudt ind med nogle teori og vidensopsamlinger\u2026.<\/em>\u201d. P\u00e5 den m\u00e5de minder forventningerne til hinandens bidrag om den \u2019<em>gaveudveksling<\/em>\u2019, som Marcel Mauss snakker om i sine studier om pligten til at give og til at geng\u00e6lde (Mauss,2001). Mauss beskriver, hvordan kollektiver i det polynesiske forpligter sig indbyrdes, udveksler og slutter kontrakter (Mauss,2001;17). P\u00e5 den ene side sker disse ydelser og modydelser i en n\u00e6rmest frivillig form, gennem diverse for\u00e6ringer, omvendt skriver Mauss, at disse ydelser er strengt n\u00f8dvendige for at undg\u00e5 fejde og krig (Mauss,2001;18). Dette system som Marcel Mauss kalder for total ydelser minder i en udstr\u00e6kning om partnerskabet og det behov for ydelser og modydelser, som ligger i partnerskabsbegrebet. I partnerskabet tager ydelserne og modydelserne ogs\u00e5 form af at v\u00e6re frivillige, men partnerskabet er indg\u00e5et, fordi det er en n\u00f8dvendighed \u2013 ikke med fejde og krig som alternativ, men dog alligevel vidtr\u00e6kkende konsekvenser som voldsomme nedsk\u00e6ringer og evt. lukning af partnerskabet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I partnerskabet og i de interviews jeg har lavet, beskriver medarbejderne forpligtelsen til at give og til at geng\u00e6lde som en af hj\u00f8rnestenene i partnerskabelse. Denne transaktion skal i partnerskabet helst g\u00e5 nogenlunde lige op. If\u00f8lge Mauss er der nemlig tre temaer i \u2019<em>gaven<\/em>\u2019, nemlig pligten til at give, pligten til at tage imod og pligten til at geng\u00e6lde (Mauss,2000). Begrebet \u2019<em>gaver<\/em>\u2019 skal i dette tilf\u00e6lde ikke tages i bogstavelig forstand. Jeg bruger gaver, fordi der ikke finder nogen egentlige betaling sted for det, partnerne giver hinanden, og fordi de ikke aftaler nogen bestemte modydelser (Mauss,2000). Der ligger derved et regels\u00e6t i \u2019<em>gaven<\/em>\u2019, at den ikke kan v\u00e6re gratis. Bliver en gave ikke udvekslet eller geng\u00e6ldt, bliver der det, partnerskabskoordinatoren kalder&nbsp;<em>b\u00f8vl og ballade i partnerskabet<\/em>, hvilket p\u00e5virker reciprocitetsforholdet mellem de konkrete partnere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Jeg mangler lidt forst\u00e5else, eller hvad kan man sige! Jeg kunne nogle gange godt savne, og det kan ogs\u00e5 godt v\u00e6re, de g\u00f8r det den anden vej, men jeg kunne savne lidt taknemmelighed over for, hvor mange kr\u00e6fter vi [uddannelsesinstitutionen] har kastet i Kommunen \u2013 lidt ydmyghed i forhold til hvor meget jeg synes, vi bringer ind i det her partnerskab og Kommunen, og hvor stor en rolle [partnerskabskoordinatoren] har taget. Det er f\u00f8lelser og er ligegyldige, men jeg mangler det alligevel<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Konsulent fra uddannelsesinstitutionen)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medarbejderen fra uddannelsesinstitutionen fremh\u00e6ver her, at uddannelsesinstitutionen bidrager med en masse til partnerskabet, uden Kommunen geng\u00e6lder \u2019gaven\u2019. Ingen kan fritages fra at geng\u00e6lde og som L\u00e9vi-Strauss betoner, er der mere i selve udvekslingen, end tingene der udveksles (L\u00e9vi-Strauss,1996;21). Derved bliver det analytisk interessante&nbsp;&nbsp;det,&nbsp;&nbsp;man udveksler, og hvad det, man udveksler,&nbsp;<em>betyder<\/em>, og ikke udvekslingsprodukterne i sig selv. Det ses blandt andet i ovenst\u00e5ende citat, hvor konsulenten fra uddannelsesinstitutionen ikke eftersp\u00f8rger, at Kommunen kaster lige s\u00e5 mange kr\u00e6fter tilbage til uddannelsesinstitutionen, men geng\u00e6ldelsen kan best\u00e5 af taknemmelighed og ydmyghed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e5 samme m\u00e5de argumenterer \u00c5kerstr\u00f8m Andersen for, at partnerskab er en form for kontraktlig sammenbinding, hvor forpligtelsen ikke ligger i forhold til en bestemt udveksling, men i h\u00f8jere grad i forhold til en projektorienteret forpligtelse p\u00e5 en bestemt forestillet fremtid (\u00c5kerstr\u00f8m Andersen,2006). I det konkrete partnerskab vil det sige en radikal anderledes m\u00e5de at arbejde med b\u00f8rn og unge p\u00e5. N\u00e5r udvekslingen eller geng\u00e6ldelsen ikke sker i partnerskabet, s\u00e5 oplever konsulenten fra uddannelsesinstitutionen, at der opst\u00e5r en f\u00f8lelse af, at der mangler&nbsp;<em>noget<\/em>, at der i det mindste mangler taknemmelighed og ydmyghed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medarbejderen fra uddannelsesinstitutionen er dog ogs\u00e5 inde p\u00e5, at den samme oplevelse kan eksistere i Kommunen, at de oplever, at uddannelsesinstitutionen ikke bidrager tilstr\u00e6kkeligt i udvekslingen. Hvilket bliver bekr\u00e6ftet af en af partnerskabets medarbejdere fra Kommunen, at &#8220;<em>[uddannelsesinstitutionen] ikke har bidraget med s\u00e6rlig meget \u2013 de har haft en meget tilbageholdende rolle i projektet<\/em>\u201d. Hvor der i Mauss\u00b4 forst\u00e5else af gaveudvekslinger ligger et fokus i nydelse af at geng\u00e6lde, oplever jeg, at de to citater fra det konkrete partnerskab siger nogenlunde det samme: B\u00e5de konsulenten fra uddannelsesinstitutionen og Kommunens medarbejdere oplever en f\u00f8lelse af, at den anden part mangler at geng\u00e6lde. De har begge i en eller anden udstr\u00e6kning haft oplevelsen af, at de har givet noget af dem selv, som de ikke har f\u00e5et tilbage. Mauss kalder dette for \u2019<em>gavens \u00e5nd<\/em>\u2019, n\u00e5r \u00e9n af partnerne giver en gave, s\u00e5 giver de noget af dem selv, som de ikke kan f\u00e5 tilbage og det til trods for, at gaven hele tiden s\u00f8ger til sit oprindelsessted. Men jo mere, der bliver givet tilbage jo mere, bliver relationen intensiveret, selve relationen kan dog aldrig ende, da gaven aldrig fuldt ud vil v\u00e6re tilbage ved sit oprindelsessted (Mauss,2000). Mauss t\u00e6nker ikke her p\u00e5, at gaven fysisk skal gives tilbage, men j\u00e6vnf\u00f8r Levi-Strauss skal gaven geng\u00e6ldes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I og med at begge partnere ikke har oplevelsen af sig selv som st\u00e5ende i g\u00e6ld til den anden partner, kan det if\u00f8lge Mauss\u2019 teori om udveksling v\u00e6re farligt for partnerskabet. Hvis b\u00e5de Kommunen og uddannelsesinstitution oplever, at det er den anden part, som st\u00e5r i g\u00e6ld, s\u00e5 er sp\u00f8rgsm\u00e5let, hvem skal s\u00e5 give den n\u00e6ste \u2019<em>gave<\/em>\u2019? Uden den \u2019n\u00e6ste gave\u2019 hvad sker der s\u00e5 med den s\u00e6rlige relation og forbundethed, som eksisterer i partnerskabet? Partnerskabskoordinatorens svar til disse sp\u00f8rgsm\u00e5l vil v\u00e6re, \u201d<em>at d\u00f8dvande i partnerskabet er et vilk\u00e5r, nogle gange vil partnerskabet st\u00e5 stille, mens andre gange vil der v\u00e6re gang i masser af projekter. S\u00e5 l\u00e6nge vi ikke genforhandler partnerskabet, s\u00e5 eksisterer partnerskabet faktisk ikke<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partnerskabet er i h\u00f8j grad bundet op p\u00e5 denne forventning om den n\u00f8dvendige gensidige udveksling, hvilket er med til at understrege \u00c5kerstr\u00f8m Andersens argumentation for, at partnerskab egentlig handler om partnerskabelse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det konkrete partnerskab f\u00e5r derved betydning af, at medarbejderne tr\u00e6kker p\u00e5 \u2019<em>keyword\u00b4et<\/em>\u2019 \u2019gensidig udveksling\u2019, som en central del af det at g\u00f8re det konkrete partnerskab. Ligeledes ligger dette \u2019keyword\u2019 op til, at partnerskabet er langsigtet og uden veldefineret m\u00e5l i og med at \u2019gave udvekslingen\u2019 if\u00f8lge Mauss, aldrig kan ende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I partnerskabet forventer medarbejderne alts\u00e5 i deres forst\u00e5else af partnerskabsbegrebet, at de udveksler&nbsp;<em>noge<\/em>t med hinanden og i henhold til Levi-Straus, s\u00e5 handler det ikke om det, som udveksles.&nbsp;<em>Noget<\/em>&nbsp;bliver ogs\u00e5 i dette partnerskab identificeret med forskellige betegnelser, som for eksempel kan&nbsp;<em>noget<\/em>&nbsp;eksempelvis en arbejdsm\u00e6ssig ydelse, som bliver udvekslet. Eksempelvis s\u00e5 siger f\u00f8romtalte medarbejder fra Kommunen, at uddannelsesinstitutionen har haft en tilbageholdende rolle i partnerskabet. P\u00e5 samme m\u00e5de som partnerskabskoordinatoren siger, at Kommunen ogs\u00e5 skal bidrage med arbejdskraft til udarbejdelsen af selve sp\u00f8rgeskemaet. I de to eksempler bliver der i&nbsp;&nbsp;begge tilf\u00e6lde talt om, at der i partnerskabet er en forventning om, at der bliver udvekslet forskellige arbejdsm\u00e6ssige ydelser. I eksemplet med sp\u00f8rgeskemaet bidrog uddannelsesinstitutionen i samarbejde med mig med formuleringen af sp\u00f8rgsm\u00e5lene, mens en administrativ medarbejder fra Kommunen skrev sp\u00f8rgeskemaet ind i det softwareprogram, hvori besvarelserne af sp\u00f8rgeskemaet skulle ske. B\u00e5de Kommunens medarbejder og partnerskabskoordinatoren beskriver, hvordan&nbsp;<em>noge<\/em>t eller \u2019gaven\u2019 har karakter af et v\u00e6re en arbejdsm\u00e6ssig ydelse. I andre tilf\u00e6lde bliver&nbsp;<em>noget<\/em>&nbsp;m\u00e5lt i kvantitative ydelser, hvilket blandt andet sker i forbindelse med&nbsp;<em>re-organiseringen<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2019Noget\u2019 kan for eksempel v\u00e6re medarbejdertimer, det vil sige at et vigtigt element i opretholdelsen af en form for balance i gensidighedsrelationen i partnerskabet, at de involverede partnere i partnerskabet udveksler nogenlunde det samme antal medarbejdertimer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I mit etnografiske materiale oplever jeg, n\u00e5r det g\u00e6lder udveksling af \u2019<em>gaver<\/em>\u2019 i partnerskabet,&nbsp;&nbsp;er der stor fokus p\u00e5 kvantitative eller m\u00e5lbare \u2019<em>gaver<\/em>\u2019. Derimod ligger udvekslingen af kvalitative ressourcer mere implicit i det, der bliver sagt. I l\u00f8bet af mine interviews h\u00f8rer jeg flere gange, at partnerskabet gerne skulle medf\u00f8re en form for synergieffekt. En leder i Kommunen, som er placeret i partnerskabet p\u00e5 linje med projektlederne, dog uden at have et projekt, beskriver, hvordan partnerskabet handler om, at partnerne udveksler hinandens kvaliteter, og dette skulle gerne medf\u00f8re en synergieffekt. Udvekslingen af kvaliteter i partnerskabet handler ikke blot om, at hver organisation g\u00f8r noget for den anden partner, men der rent faktisk kommer noget tredje ud af det. Lederen beskriver her, hvordan det konkrete partnerskab gerne skulle danne ramme for det Nonaka &amp; Konna kalder \u2019<em>ba<\/em>\u2019, og som netop vil sige, at de i partnerskabet udveksler viden og kompetencer, og i f\u00e6llesskab skaber radikal ny viden. Det vil sige, at de to partnere med udvekslingen af deres forskellige kompetencer \u00f8nsker at opn\u00e5 mere end summen af deres kompetencer. I \u201dPartnerships Alchemy\u201d er Nelson og Zadek netop inde p\u00e5, at et partnerskab kan v\u00e6re med til at kombinere forskellige ressourcer, som kan frembringe noget nyt, hvilket de beskriver som partnerskabets alkymi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Noget<\/em>&nbsp;kommer dermed til at fremst\u00e5 som flere forskellige ting.&nbsp;<em>Noget<\/em>&nbsp;kan b\u00e5de v\u00e6re kvantitet, kvalitet og bare f\u00f8lelsen af at f\u00e5 noget igen. Hvad&nbsp;<em>noget<\/em>&nbsp;s\u00e5 ender op med at v\u00e6re for den enkelte, kan v\u00e6re afh\u00e6ngig af den rolle, man har i partnerskabet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background\" style=\"border-top-width:1px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c13f8651 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"margin-top:12px;font-size:18px;font-style:normal;font-weight:500\">Se, hvad vores kunder siger om os.<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6b66997b wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-image extendify-image-import wp-duotone-varpresetduotoneprimary-foreground-1\">\n<figure class=\"aligncenter size-large wp-container-content-1387b69e\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image extendify-image-import wp-duotone-varpresetduotoneprimary-foreground-2\">\n<figure class=\"aligncenter size-large wp-container-content-1387b69e\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAKcAAAAwBAMAAACGW3ckAAAABGdBTUEAALGPC\/xhBQAAAAFzUkdCAK7OHOkAAAAJcEhZcwAACxMAAAsTAQCanBgAAAAqUExURRAYJxAYKBAYKEdwTBAYKBAYKBAYKBAYJxAYKBAgIBAYJxAaKBAgMBAYKET7sgUAAAANdFJOU0WiYADfIMKG7xBwMBBEzTrAAAAEB0lEQVRIDbWXz2sUSRTHGyZ6C2yQuIIMBKLiJdDJc8yORojau+uPHUhoE4wQUHZlT32QsCrqHDyoBxnIksN6n8B6EYQR9pSzewlkwtgzBN7\/4vdb\/WOqO7PD4HYepLuq3qvPvHrvVVXHkeLFdYpnyhFD3e9LRTmdeuoG2mkVRE2glUBV234x1BharYNZGDWCLjxV7T2rqd4qxNUIOgYvX8gynteKoBrocdAegkbq7QKohK6Cdd+wPqE1+f+pgH4GaTEmnSmE6jqXGqpvthL3tlU7zaTDd\/XRH3Z3pLbrzKh2t1LbSll1P+2hcUE7lnZlzdJVV1asntV0nUC1ZA+ohlZX1m31FW1bujlbZY3jQNFMzS\/U0Y8MZnQPjV17Zgp1Pa8lw6H9mq9iF2Sh89rtO5FCDW8YtAdMUvPcBVmoLPnfAg37Nc9dkINWTDY2p3ymhZ5uorLlnupZn55enmqZ31ziG7ZbArtNB3lJap67gGLMJIrpRe2IfG5oGz9NKGyuSYVWe4A6De2UYH4Olbghl1R\/RbnoEqFyBjaT8hdNKXloNcDgVQMNa2hupNAyegcif+KlHV8CdGa0i+yzgrYx9neDKkoeOhsN01MjeynUdEtSN++bcld7KzW9HkMrZTMcP\/LQddWXv0FHaPhItb1wUnXiNJavDwIsGY0QI12u\/3dVP4ZKhpqH1jX0eTUQ2pRxRJk54mOfnC8XEREsu7eF9ZOdQOVyDf1Y8tBAv4i8i2IqAkQKPSFY+v4uk4kYleRfEK73ocxaInloA4aGxZLi7BRaEjje3eEGcVWn+VB\/NCgrxbAGQde1C66BNqXSYN7T5Q\/zFAn9D0+n6ekBuBI5zzopjQYNeLSsm5jmlo8VlHXvB+YIoW4hW6q\/jAatY9u4NRuK2G3Qt66PHcPsT+KS70gVRgj70OWHExPfcZsip70GzLlNo+Cy+vcB1Q7+TjA9N1hf86qryNdQKGcSiloE1oayIAltQIHtWceLvu9oG6l6BWivJZQBJQVDAzWTJjLQOxH0PUzeCj1EKERq+qN80JDXSfQJ1YfyMICMeZDFWe8nZDbQWyzPC97PIHgeTrnH3iKO\/2Pl6NJcrulLbDHPa8qs50054witD0Yfmrn4iIesIbu9qJl9xndf1b4RXWeuFn1CpdBeMztN5J8nz\/mj8Qry2sN9fEwsIx64TlLoi0NWOzhQEFf7Jj1kYw\/ws4fU2yn0oa2O2qjD16dQj4c1g0cIja6T2NP7A+xYh5CNAaqBQwZqrhO4AlkcaHWeqpFXjx1lKNucBel\/VGXgFfxiOJ0ZGtaJoZWyYVofVblJH6f83MiQbgwVQ0WOC5EEyuskLBWC5CGdgI7in7OEXcS772kRtJhxNNCvEWl3eKQYIr0AAAAASUVORK5CYII=\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image extendify-image-import wp-duotone-varpresetduotoneprimary-foreground-3\">\n<figure class=\"aligncenter size-large wp-container-content-1387b69e\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image extendify-image-import wp-duotone-varpresetduotoneprimary-foreground-4\">\n<figure class=\"aligncenter size-large wp-container-content-1387b69e\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large extendify-image-import wp-container-content-1387b69e wp-duotone-varpresetduotoneprimary-foreground-5\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temaet \u2019udveksling\u2019 g\u00e5r igen, n\u00e5r man snakker om partnerskaber.&nbsp;Udveksling bliver ikke n\u00e6vnt direkte, men i en indirekte form. Jeg oplever, at medarbejderne i partnerskaber har en forventning om at begge partnere skal bidrage og modtage \u2013 og dette er centralt i partnerskaber.&nbsp; Denne tekst stammer fra mit speciale om partnerskaber mellem organisationer. I dette tilf\u00e6lde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-17","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-et-antropologisk-afsaet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions\/19"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--detekstremistiskesofahjrne-ixc.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}